職員のキャリアアップ・待遇改善への取り組み

訪問介護サービスひびきでは質の高いサービスを提供することができるよう、人材の育成を積極的に行っています。

訪問介護にあたるスタッフが長く働き続けることができるよう、職員のキャリアアップ・待遇改善を目指し、以下の加算を算定しております。

訪問介護 （介護保険サービス）	特定事業所加算（Ⅰ） 介護職員処遇改善加算（Ⅰ） 介護職員特定処遇改善加算（Ⅰ） 介護職員等ベースアップ等支援加算
重度訪問介護 （障害福祉サービス）	特定事業所加算（Ⅰ） 福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ） 福祉・介護職員特定処遇改善加算（Ⅰ） 介護職員等ベースアップ等支援加算
居宅介護 （障害福祉サービス）	特定事業所加算（Ⅱ） 福祉・介護職員処遇改善加算（Ⅰ） 福祉・介護職員特定処遇改善加算（Ⅰ） 介護職員等ベースアップ等支援加算

処遇改善に向けての取り組み

資質の向上

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
• 小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
• キャリアパス要件に該当する事項（キャリアパス要件を満たしていない介護事業者に限る）

労働環境・処遇の改善

• 新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入
• 雇用管理改善のための管理者労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化
• 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備

その他

• 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
• 中途採用者（他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等）に特化した人事制度の確立（勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等）
• 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮
• 非正規職員から正規職員への転換
• 職員の増員による業務負担の軽減

キャリアパス基準

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